加拿大工作福利到底如何？

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带薪假期
加拿大的法律规定：全职员工每年可以获得两周（十天）的带薪假期。连续工作五年以后，可以获得三周的有薪假期。当然，如果你工作的地方是在政府、银行等单位，带薪假期的时间会比一般全职员工更长一些。

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0 S% z3 C' C6 ^1 dCPP
: _0 {' H" V( x, Y6 N, O, a4 z6 i拿到Payroll的时候，你一定会看见你的工资里有一部分钱都流向了CPP。那么啥是CPP呢？CPP是加拿大退休金计划，是根据你以往工作时缴纳的金额而定的（其实算不上福利，毕竟都是自己交的）。最早可以在你60岁的时候申请（让我算算还有几年…），当然你也可以65、70岁再申请，越晚申请拿到的金额会越多。
' ^9 T" Z* Y+ X政府规定，要想领取满额的CPP，必须在18岁到65岁之间（47年），有83% 的时间 (39年) 都在向政府缴纳CPP。也就是说，必须至少有39年都在工作，都在给自己的CPP供款（25岁开始工作，一直到64岁才能拿到，想想都累了），不然退休时就拿不满。

失业保险

+ _( K5 m" b, B6 r8 M& l在看失业保险之前，先搞清什么人算是失业。以下这些人都不算失业：

5 P- B/ c- I* T% Q1. 主动辞职
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; U& W' q. ~7 E9 D, {+ a* e+ Z2. 犯了错误被老板开除
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总的来说，就是因为个人原因而失去工作的人，都不算失业！那么什么人可以算是失业呢？由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业，或者是因为生病、生孩子而不能继续工作的人，才可以领失业保险金。如果符合失业的标准，那么可以向政府申请失业金。失业金是按照你以前工资标准的55%,并且可以连续领取十个月左右。所以，如果真的失业的话，也是一种痛并快乐着的感觉吧……

产假
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从去年12月3日开始，加拿大产后假期延至18个月，产前假期增至预产期前12周。这样算下来，在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说，还能拿到最多高达2万加币的产假薪酬津贴。

在休产假期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。但如果公司没有补助的话也不用担心！因为还有怀孕保险，也就是EI（失业保险）。对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入$51,300来计算，每周最多可以得到$543，一个月也就是将近$2000刀~（啥也不说了，生娃去！）

延伸医疗保险

/ s& R+ _% u6 U! o- a我们都知道有了MSP看病不用花钱，并且在学校的时候，学校也会帮我们购买额外的牙医、视力的保险。但毕业之后进入社会，除了MSP，你就没有其他额外的保险了。

9 o' C8 g& |6 u# F+ u6 G" D% p当然，如果你工作的企业够好的话，也许他们会购买集体延伸医疗保险哦~延伸医疗保险包括处方药、牙齿治疗费用、按摩治疗、视力检查、物理治疗等方面。如果工作单位没能给你买，那只能自己买了。

OAS
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  J/ Y" d- E3 r" ~6 ]! C8 p2 ^OAS，全称叫作Old Age Security ， 这才真的是政府给的“福利“，因为这跟你的工作、薪水都没关系，只要你18岁后在加拿大居住时间满足10年，到65岁时就能拿到这份补贴。
但是，要想拿到满额，必须从18岁到65岁之间在加拿大住满40年。不满40年的，按比例扣除一部分。

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